Werk als Waarde-gespreksmethodiek

Toolbox

Door hoge werkdruk, ziekteverzuim, verloop en stijgende personeelstekorten in de zorg wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan het behoud van zorgpersoneel. Hoe blijven zorgprofessionals gezond, bevlogen en in balans aan het werk? De Werk als Waarde gespreksmethodiek draagt hier aan bij.

De Werk als Waarde-gespreksmethodiek is ontwikkeld om zorgprofessionals duurzaam inzetbaar te houden en de kans op uitval en verloop te verkleinen. Met deze methodiek ga je als leidinggevende of HR-professional samen met je zorgmedewerkers op zoek naar de voor hen belangrijke werkwaarden. Vervolgens onderzoeken jullie welke stappen je samen kunt zetten om die waarden te realiseren.

Input

Benieuwd hoe deze methode werkt? En hoe je hier als leidinggevende en/of HR-professional mee kan werken. In het interactieve werkboek maak je kennis met de methodiek en lees je welke stappen er nodig zijn om er mee aan de slag te kunnen.

Enthousiast? Gebruik deze tools en je kunt direct beginnen!

Daarnaast hebben we een aantal kennisclips die je meer vertellen over deze methode.

Benieuwd naar de interviews?

Externe video:

Senior onderzoeker Margot Joosen vertelt wat de Werk als Waarde-methodiek is en welk doel het heeft. Ook vertelt ze over het onderzoek naar de effecten van de methodiek.

Externe video:

Yvette Tooten is leidinggevende in het ETZ. In deze video legt ze uit hoe ze deze gespreksmethodiek inzet binnen haar teams en wat het haar teams oplevert.

Externe video:

Patricia van Casteren, trainer voor leidinggevenden die aan de slag willen met de Werk als Waarde-methodiek, vertelt over de meerwaarde van de training en geeft uitleg over de bijbehorende vragenlijst.

Externe video:

Verpleegkundige Sanne van Santen vertelt hoe de Werk als Waarde-methodiek bijdraagt aan het werkgeluk van haar en haar collega's.

Meer weten?